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        泰特曼式职业决策理论模型

        来源:51选校 时间:2019-11-22 11:04 阅读:852

          泰特曼式受研究人类生活和生存竞争的个人主义思想的影响,根据 Erikson划分的心理发展八个阶段理论,认为职业发展与人的心理发展是同时进行的,并特别强调自我同一性发展与职业决策发展的一致性,提出了一个以分化与整台贯穿职业决策过程的模式。

        泰特曼式职业决策理论.jpg

          整个职业决策过程分为两个阶段、七个步骤:

          第一,预期阶段( anticipation)  

          (1)试探( exploration ):考虑不同选择方向及可能目标; 

          (2) 具体化( crystalization ):经过对各种选择方向或目标优缺点的斟酌,情况逐渐清楚;

          (3)选择( choice) :选定一个能解除目前困扰的目标;

          (4)明确化( clarification) :再审视, 修正与调整准备要行动的目标。

          第二,实践与适应阶段

          (1)入门( introduction) :开始执行自己的选择,也是新经验的开始,在新的环境中,争取他人的接纳;

          (2)转化(reformation) :调整步伐与心态,专心一致,肯定在薪环境中的角色,全力以赴;

          (3)整合(integration ) :个人的信念与集体的信念达到平衡与妥协。

          其中第一阶段的主要任务是作出职业决策,而第二个阶段则是对前一阶段的决策钧实践和检验。  

          泰特曼模式注重描述职业决策历程,并特别强调个人的独特性和主动性。它将职业决策视为一个连续的过程,它与个人心理发展同时进行,认为只有通过系统的问题解决,以个体的整体认知能力为基础,把个体的独特性与职业世界的独特性结台在一起,才能作出合理的职业决策。

          该理论强调决策问题的终身性、决策过程的反复性、决策结果的主观性,对职业决策理论模式的发痿宥积极意义。但应该看到泰特曼模式仅仅是职业决策过程的理论描述,不够具体和深入。  

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